421人薪资落袋！1.2万平方米闲置厂房变科创空间

　　破局的关键，来自广东省深圳市坪山区人民法院创新推行的“立审执破信”一体化协同机制。该机制全程精准嵌入案件处置各环节，既稳妥化解民生难题，更推动低效产业空间能级跃升，为区域高质量发展注入强劲科创新动能。

　　精准识困·机制前置

　　筑牢风险防线于矛盾发生前

　　故事的起点，是一场由企业停摆引发的连锁纠纷。2025年7月，深圳某科技公司毫无征兆地停止运营，员工薪资发放中断。421名员工心急如焚，纷纷通过劳动仲裁、信访等多种渠道奔走维权；与此同时，公司的债权人也因债权无法实现，在三省市五地法院提起诉讼，一时间，各类纠纷交织，案件进展陷入困局。

　　这些分散在仲裁、信访、综治渠道的维权信息，很快通过区民生诉求平台汇总梳理，转交到坪山法院。坪山法院经研判发现，该案涉及面广、地域跨度大，企业存在大量未清偿债务且已无清偿能力，符合破产法定条件。

　　于是，坪山法院当即启动“立审执破信”一体化机制，由王奇峰法官牵头跨部门一体化审判团队统筹处置。目前，该案已顺利推进至破产审查阶段。

　　府院联手·跨域协同

　　民生保障与空间重塑双向发力

　　员工要工资、债权人要欠款、辖区要发展空间，三重诉求交织，拧成困局。跨部门一体化审判团队接手该案后，第一时间赴现场勘查，并在保全、执行等环节循着症结找办法，向着难点寻出路。

　　针对员工年底薪资诉求迫切的首要民生难题，跨部门一体化审判团队迅速对接街道办、人社部门等职能单位，搭建起多元解纷平台，组织企业方、员工代表及债权人面对面沟通协商。跨部门一体化审判团队向各方算清“时间账、损失账、生计账”，精准提出“解封部分设备拍卖，拍卖款优先兑付员工工资”的解决方案。

　　经多轮真诚沟通、反复释法明理，各方最终达成共识。跨部门一体化审判团队随即全速推进拍卖流程，400万元工资款很快足额发放至员工账户，剩余经济补偿款也明确了后续处置路径，一场剑拔弩张的涉众纠纷圆满化解。

　　员工薪资难题解决了，但闲置的产业空间仍被多重查封。对此，跨部门一体化审判团队直面跨域查封协调难、债权关系复杂等难题，坚持“产业空间能级跃升”执行思路，创新推行“深圳牵头腾退、各地法院全程监督、公证机构现场见证”的财产查控处置模式，主动对接三省市五地法院，通过多场线上协调会，清晰阐释“统一处置、公平受偿、盘活资源”的核心思路，逐一回应各方顾虑，最终促成五地法院达成协同处置共识。

　　随后，跨部门一体化审判团队全程驻守腾退现场调度指挥，统筹多方力量精准作业，仅用5天时间于12月31日完成腾退。

　　如今，闲置已久的产业空间已彻底扫清障碍，新的科创企业很快就能进场装修。曾经寂静的厂房，即将重新响起机器的轰鸣声，焕发全新的科技创新活力。这场跨域协同的“产业空间创新适配”，不仅有效避免了资产贬值流失，保障了各地债权人的合法权益，更让稀缺的产业资源重新回到高质量发展的轨道上，实现了法院执行、民生保障与产业发展的良性互动。

　　机制创新·全链贯通

　　破解梗阻赋能高质量发展

　　从企业停摆的“困局”到科创空间的“新生”，坪山法院办理的这起涉闲置产业空间处置案件，正是“立审执破信”一体化协同机制落地见效的生动实践。

　　2025年7月，坪山法院成立“执行（破产）事务中心”，创新推行“立审执破信”一体化协同机制。作为该院深化执破融合改革的关键举措，该机制聚焦降成本、优服务、提效能，打破部门壁垒、信息孤岛与程序断点，将破产受理窗口前移，构建起“立案——审判——执行——破产——信访”全流程闭环协同体系。

　　其核心在于将破产审查理念和风险防控思维贯穿司法程序全链条，做到“哪一环节发现破产原因，就在哪一环节导入破产程序”，从源头避免诉讼程序空转，更好节约司法资源、保障债权人权益。

　　为保障该机制高效运转，坪山法院搭建起多维度支撑体系：组建由业务骨干构成的“立审执破信”跨部门一体化审判团队，集中办理“立转破”“诉转破”“执转破”“信转破”等各类破产案件，强化专业化审判能力；成立由院领导牵头的统筹小组，定期召开工作会议通报进展、研判难题；明确各业务庭室在立案、信访、审判、执行、破产等环节的分工责任，实现各流程无缝衔接；常态化召开联席会议，集中解决程序启动、解除保全、资产处置、强制腾退等重点难点问题，确保案件识别准、转出快、办得精。（刘斌）