签订合同一年未满，劳动者通常可以辞职。一般而言，劳动者享有自主择业权。若想辞职，应按照法定程序进行。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可。对于合同期限一年未满的情况，同样适用上述规定。书面通知旨在让用人单位有足够时间安排工作交接等事宜，避免因劳动者突然离职给用人单位造成不必要的损失。试用期内提前三日通知，是考虑到试用期工作内容相对简单、交接较为容易。辞职时，劳动者需确保已完成工作交接，归还用人单位的财物等。用人单位应依法为劳动者办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明等。若用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。

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