双方口头约定的试用期具有法律效力。根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。虽然法律未明确规定试用期必须采用书面形式约定，但为避免纠纷，建议采用书面形式确定试用期相关事宜。若仅为口头约定试用期，只要符合上述关于试用期期限的规定，该口头约定的试用期即为有效。用人单位与劳动者应当按照口头约定履行各自义务，同时也应遵守其他关于试用期的法律规定，如试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准等。双方都应明确试用期的权利义务，以确保劳动关系的顺利履行，避免因试用期约定不明而引发不必要的法律风险。

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