产假未休完单位要求员工回去上班，是否合法需视具体情况而定。一般而言，女职工生育享受产假，用人单位应当保障其合法权益。若单位因生产经营等特殊原因，与女职工协商一致后让其提前返岗，通常是合法的。在此情况下，双方达成合意，变更了原有的休假安排。然而，如果未经女职工同意，单位单方面要求其提前结束产假回去上班，则可能涉嫌违法。女职工依法享有产假待遇，这是其法定权利。单位此举侵犯了女职工的合法权益，女职工有权拒绝，并可与单位进行沟通协商，要求按照法定产假期限休完。若协商不成，女职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，劳动监察部门和仲裁机构会依据相关法律法规对该情况进行审查和处理，确保女职工的产假权益得到保障。

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