经常迟到被辞退是否合法，需视具体情况而定。若劳动者在劳动合同或用人单位规章制度中，被明确约定或规定迟到属于严重违反用人单位规章制度的情形，且用人单位有证据证明劳动者经常迟到达到严重程度，那么用人单位辞退该劳动者是合法的。比如，用人单位的规章制度明确规定每月迟到累计超过一定次数视为严重违纪，而劳动者的迟到次数已远超该标准，用人单位据此辞退符合法律规定。反之，若劳动合同及用人单位规章制度未对迟到作出严重违纪的界定，或者虽有规定但用人单位无法充分证明劳动者迟到行为达到严重程度，那么用人单位以经常迟到为由辞退劳动者则不合法。在此种情况下，用人单位可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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