公司搬迁补偿标准涵盖多个方面。在经济补偿上，若因搬迁导致劳动合同无法继续履行，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于无法随迁的员工，除经济补偿外，可能还需支付相应的安置费用，包括因搬迁产生的交通、住宿等额外支出补贴。若涉及到员工的培训费用，如因搬迁后工作内容变化需对员工进行专项培训，用人单位应按照已签订的培训协议约定支付未履行部分对应的培训费用补偿。同时，若搬迁对员工生活造成重大影响，如通勤距离大幅增加等，用人单位可根据实际情况给予适当的困难补助等额外补偿，以保障员工因公司搬迁所遭受的合理损失能得到相应弥补，确保员工权益得到充分维护。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。