经济补偿金“N+1”与“2N”存在明显区别。“N”指的是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在此基础上，“N+1”中的“+1”是指用人单位在符合法定情形下，额外支付劳动者一个月工资。这些法定情形通常包括用人单位无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者等情况。而“2N”则适用于用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形。当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。总之，“N+1”是在特定合法解除情形下对劳动者的一种补偿方式，“2N”是针对用人单位违法解除或终止劳动合同的赔偿标准，两者在适用情形和支付金额计算方式上都有显著差异。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。