公司因拆迁倒闭，对于工作30年的员工，赔偿标准如下：1.经济补偿：根据《劳动合同法》规定，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。工作30年，应支付30个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.额外补偿：若公司拆迁倒闭属于经济性裁员，除上述经济补偿外，还需按照《劳动合同法》规定，支付相应的额外补偿。3.社保与福利：公司应确保员工的社保、公积金等缴纳至劳动合同解除或终止之日，并依法支付员工应得的各类福利。4.其他权益：员工还享有未休年休假工资报酬等其他权益。公司需按照相关法律法规，对员工的工作年限进行准确核算，确保赔偿金额的合理、准确，维护员工的合法权益。

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