若签订三年劳动合同，中途被辞退，赔偿情况如下：-若用人单位合法解除，可能无需支付赔偿。比如，劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同且无需赔偿。-若用人单位违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资为5000元，工作两年半被违法辞退，经济补偿为2.5个月工资，即12500元，赔偿金则为25000元。-若用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。具体赔偿需结合实际解除情形及相关证据来确定。劳动者权益受法律保护，如遇纠纷可通过合法途径维护自身权益。

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