若用人单位存在拖欠工资的情形，劳动者有权要求加付赔偿金。根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在切实保障劳动者获取劳动报酬的合法权益，促使用人单位按时足额支付工资。当劳动者遭遇拖欠工资情况时，应积极通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自身应得的工资及相应赔偿金得以落实，维护劳动关系的公平与和谐。

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