一、劳动合同需要留着吗

　　劳动合同作为劳动者与用人单位之间明确双方权利义务的重要法律文件，劳动者确实需要保留一份：

　　1.劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后即生效，而生效后的劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各自保存一份。

　　2.保留劳动合同可以帮助劳动者在发生劳动争议时，作为证明劳动关系存在及双方权利义务约定的直接证据。也是劳动者在享受劳动权益、申请劳动仲裁或提起诉讼时的重要依据。

　　所以，劳动者在签订劳动合同时，务必确保自己手中保留有一份完整的合同文本。

　　二、劳动合同不给劳动者的后果

　　法律快车提醒您，如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，这属于违法行为，将承担相应的法律责任。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，若因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。

　　2.用人单位在签订劳动合同时，必须确保将合同文本交付给劳动者，并妥善保存好劳动者的签收记录，以避免可能的法律风险。

　　三、劳动合同未交付如何处理

　　面对用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

　　1.与用人单位沟通：劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求用人单位提供劳动合同文本。在沟通过程中，劳动者可以明确指出用人单位的违法行为，并要求其立即改正。

　　2.向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行调查处理，并责令其改正违法行为。

　　3.寻求法律援助：若用人单位的违法行为给劳动者造成了损害，劳动者还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。