一、劳动合同员工需要拿一份吗

　　劳动合同员工是需要拿一份的。

　　1.劳动合同是用人单位与劳动者之间就劳动关系的确立、内容、终止等事项所达成的协议，其生效的前提是双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章。

　　2.根据《劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　二、劳动合同变更是否要协商

　　法律快车提醒您，劳动合同的变更必须协商一致。

　　1.劳动合同的签订和变更都应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。除法定情形外，任何一方都不能单方面变更劳动合同的内容。

　　2.劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商一致，对劳动合同内容作部分删除、补充或者修改的法律行为。

　　因此，在变更劳动合同时，双方应在充分表达自己真实意愿的基础上，经平等协商，取得一致性意见，任何一方不得将自己的意愿强加于对方，也不允许第三者非法干预。

　　三、劳动合同是否必须明确工资

　　劳动合同必须明确约定薪酬工资，这是劳动合同的必备条款之一。

　　1.根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中包括劳动报酬。

　　2.如果没有明确约定薪酬工资，用人单位与劳动者可以重新协商。

　　3.协商不成的，适用集体合同规定。

　　4.没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

　　因此，在签订劳动合同时，双方应明确约定薪酬工资，以避免后续可能产生的纠纷。