劳动争议一审能增加诉讼请求吗
在劳动争议一审是可以增加诉讼请求的：
1.根据《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条的规定，原告可以放弃或者变更诉讼请求。
2.在劳动争议案件进入一审程序后，如果原告认为有必要，可以向法院提出增加诉讼请求的申请。
3.增加诉讼请求通常是为了更全面、准确地维护自身权益，确保争议得到妥善处理。
4.增加诉讼请求应当在法庭辩论结束前提出，并经过法院的审查和同意。
5.增加诉讼请求后，法院会根据实际情况对案件进行重新审理和判决。
法律快车提醒您，在劳动诉讼中，当事人需要提交一系列证据来支持自己的主张。具体来说，这些证据包括：
1.证明当事人主体资格的证据。这包括公民的身份证或户口本，以及法人或其他组织的主体登记资料，如果当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更，还应提交变更登记资料。
2.原告应提交劳动争议仲裁机构的仲裁裁决书等相关证明。这是证明案件已经经过劳动仲裁程序，符合起诉条件的重要依据。
3.证明双方当事人劳动法律关系成立的证据。这包括劳动合同、工资单、上岗证等，能够证明双方存在劳动关系及权利义务关系。
4.在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、计算劳动报酬和劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，依法由用人单位承担举证责任。
5.有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。这有助于法院明确原告的诉讼请求及其依据。
在劳动诉讼中，如果原告需要变更诉讼请求，应当遵循以下程序：
1.原告应在法庭辩论结束前向法院提出变更诉讼请求的申请。这是确保变更请求得到法院审查和处理的前提。
2.原告应明确变更后的诉讼请求及其依据。这包括变更请求的具体内容、理由以及相关的证据材料。只有明确了变更后的请求及其依据，法院才能对变更请求进行审查和判断。
3.法院会根据实际情况对原告的变更诉讼请求进行审查和决定。如果法院认为变更请求符合法律规定和案件实际情况，会同意原告的变更请求，并对案件进行重新审理和判决。
因此，在提出变更诉讼请求时，原告应谨慎考虑并充分准备相关证据材料。
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