一、劳动争议一审胜诉二审改判几率

　　劳动争议一审胜诉后，二审改判的几率并非固定不变，而是取决于多种实际情况：

　　1.如果一审判决是基于证据不足而作出的，那么在二审中，当新的证据出现或原有证据得到进一步充实，推翻原判决的几率相对较大。

　　2.如果一审判决在事实和法律适用上均无明显错误，且没有新证据能够推翻原审认定的事实，那么二审改判的几率就会相对较小。

　　因此，对于劳动争议的二审改判几率，不能一概而论，而是需要根据具体案件的情况进行具体分析。

　　二、二审改判的实际情况分析

　　法律快车提醒您，二审改判的实际情况复杂多样，第二审人民法院对不服第一审判决的上诉、抗诉案件，会按照不同情形分别处理。

　　1.具体而言，如果原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当，二审法院会维持原判。

　　2.如果原判决认定事实没有错误，但适用法律有错误或量刑不当，二审法院会进行改判。

　　3.如果原判决事实不清楚或证据不足，二审法院可以在查清事实后改判，也可以裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审判。