一、应去哪家法院起诉拖欠工资的老板

　　1.对于拖欠工资的情况，劳动者一般并不直接向法院起诉老板，而是首先选择向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队作为专门的劳动保障监察机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。

　　2.如果劳动监察大队的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来进一步维权。

　　因此，针对“应去哪家法院起诉拖欠工资的老板”这一问题，通常的答案是首先向劳动监察大队投诉，而非直接起诉至法院。

　　二、如何向劳动监察大队投诉欠薪

　　法律快车提醒，向劳动监察大队投诉欠薪，劳动者需要准备一系列的材料。

　　1.应当递交投诉文书，该文书应载明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的基本情况以及劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

　　2.投诉人还需提供个人身份证明、用人单位的营业执照复印件或注册登记资料等相关证明材料。

　　3.为了证明自己的诉求，劳动者还需要提交与投诉请求有关的证据材料，如劳动合同、工资条等。

　　4.准备好这些材料后，劳动者可以直接向有管辖权的劳动行政部门递交投诉，并等待劳动监察大队的处理。

　　三、申请劳动仲裁的流程是什么

　　申请劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径。其流程主要包括以下几个步骤：

　　1.提交申请书：劳动者需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应载明劳动者的基本信息、用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源等。

　　2.仲裁受理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会在五日内作出受理或者不予受理的决定。如果决定受理，仲裁委员会会将申诉书副本送达被申请人。如果决定不予受理，仲裁委员会会说明理由。

　　3.开庭审理：仲裁庭会在开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。在开庭审理过程中，双方当事人可以充分陈述自己的意见和理由，并提供证据支持自己的主张。

　　4.仲裁调解与裁决：仲裁庭会先行调解，如果调解达成协议，仲裁庭会根据协议内容制作调解书。如果调解未达成协议，仲裁庭会及时裁决。裁决书自作出之日起发生法律效力。