一、拖欠劳动工资可以到哪里投诉解决

　　针对拖欠劳动工资的问题，劳动者投诉解决的途径有向劳动监察大队进行举报，还可以申请仲裁，必要时还能提起诉讼：

　　1.劳动者可以选择向当地的劳动监察大队进行举报。劳动监察大队是专门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的机构。

　　2.劳动者还可以直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，通过仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益。

　　3.如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求判决单位支付相应的劳动报酬。

　　4.若单位拒不执行，劳动者还可以申请人民法院强制执行判决书。

　　二、向劳动监察大队投诉的流程

　　法律快车提示向劳动监察大队投诉拖欠工资的流程相对明确：

　　1.劳动者需要确保投诉在时效期内进行，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

　　2.劳动者应向有管辖权的劳动行政部门递交投诉文书，投诉文书中应详细载明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的情况、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项等。

　　3.劳动者还需提交必要的证据材料，以证明自己的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。

　　三、投诉拖欠工资需要哪些材料

　　投诉拖欠工资所需材料主要包括以下三类：

　　1.投诉文书。投诉文书是劳动者向劳动监察大队提出投诉的正式文件，应详细载明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的情况以及投诉请求事项等。

　　2.投诉人证明材料。这包括投诉人的身份证复印件（应提供原件核对）以及用人单位营业执照复印件或注册登记资料。

　　3.相关证据材料。这些材料用于证明投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的。