一、职工受伤后怎样报工伤认定

　　职工受伤后，报工伤认定一般按照以下流程进行：

　　1.在所在单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　（1）若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

　　（2）若用人单位未在规定时限内提交申请，期间产生的工伤待遇等费用将由用人单位承担。

　　2.准备必要的申请材料。这些材料包括：

　　（1）工伤认定申请表，表中需详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

　　（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。

　　（3）医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

　　3.提交申请。

　　（1）用人单位需将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门进行工伤认定申请。

　　（2）若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。

　　二、职工受伤后认定工伤的情形

　　法律快车提醒您，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

　　4.患职业病的。

　　5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

　　7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。