一、工作时误伤他人是否由员工承担

　　工作时误伤他人的，员工一般不需要承担直接责任。

　　1.在正常情况下，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因误伤工友，该行为被视为职务行为。

　　2.职工在此类情况下不承担赔偿责任，而是由用人单位来承担工伤保险责任。如果工友因此受伤并被认定为工伤，其医疗费用、康复费用、工伤津贴等将由用人单位负责支付。

　　3.用人单位有权依据安全生产法律法规和本单位依法制定的规章制度，对造成误伤的职工进行必要的处罚，以维护安全生产秩序和职工权益。

　　但需要注意的是，这种处罚不应超出法律规定的范围，也不应侵犯职工的合法权益。

　　二、误伤工友是否算工伤

　　法律快车提醒您，误伤工友，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。

　　1.职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果职工在工作中误伤工友，且该伤害符合工伤的构成要件，那么被误伤的工友是有权享受工伤保险待遇的。

　　2.工伤的构成要件包括工作时间、工作场所、工作原因以及受到伤害的事实。只要这些要件同时具备，且没有排除工伤的法定情形，那么被误伤的工友就可以被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

　　三、工作中误伤他人法律条文

　　关于工作中误伤他人的法律条文，主要体现在《工伤保险条例》的相关规定中。该条例明确规定了工伤的认定标准、工伤保险待遇以及用人单位和劳动者的相关权利和义务。

　　1.《工伤保险条例》第十四条列举了应当认定为工伤的七种情形，其中包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

　　这一规定为工作中误伤他人的情形提供了明确的法律依据。同时，该条例还规定了视同工伤的三种情形，以及工伤认定的程序和相关的法律责任。

　　2.根据相关法律法规的规定，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险费，以保障劳动者在发生工伤时能够获得及时的医疗救治和经济补偿。

　　如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，导致劳动者在发生工伤时无法享受工伤保险待遇的，用人单位应当承担相应的法律责任。