一、用人个人和劳动者没有签订劳动合同怎么办

　　面对用人个人和劳动者之间未签订劳动合同的情况：

　　1.劳动者首先应主动向雇主提出签订劳动合同的要求。这是维护自身合法权益的第一步。

　　2.若雇主拒绝签订，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，通过提起劳动仲裁的方式，要求雇主支付自用工之日起第二个月起至实际签订劳动合同之日止的双倍工资作为赔偿。

　　二、公司不签劳动合同是否违法

　　法律快车提醒您，公司不与劳动者签订劳动合同，明确违反了《劳动合同法》的强制性规定。

　　1.法律明确规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。公司未与劳动者签订劳动合同的行为是违法的。

　　2.值得注意的是，即使后来补签了劳动合同，劳动者仍有权就未签订劳动合同期间的双倍工资提出主张，但需注意劳动合同的签订日期及劳动合同期限的设定。

　　三、无劳动合同如何证明劳动关系

　　在没有劳动合同的情况下，证明与公司的劳动关系可以通过多种途径实现。

　　1.依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者可以收集并提供工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证、服务证、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等作为证据。

　　2.其他劳动者的证言也可作为辅助证据，尽管其证明力可能相对较弱。在收集证据时，劳动者应尽可能确保证据的真实性和合法性，以便在需要时能够有效维护自己的合法权益。