一、已签订2次劳动合同第三次怎么签

　　在已经连续签订两次劳动合同后，当面临第三次签订劳动合同时，根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

　　1.在第三次签约时，劳动者有权要求不再设定劳动合同的终止时间，从而享有更为稳定的劳动关系。

　　2.第三次签订劳动合同时，双方应就无固定期限劳动合同的具体条款进行协商，并明确双方的权益与义务。

　　二、第三次签劳动合同的规定

　　法律快车提醒您，第三次签订劳动合同时，主要遵循的是《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定。

　　1.在满足一定条件下，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免因用人单位频繁更换劳动合同而导致的劳动关系不稳定。

　　因此，在第三次签订劳动合同时，用人单位应尊重劳动者的选择，并依法履行签订无固定期限劳动合同的义务。

　　三、第三次签约是否需增加条款

　　在第三次签订劳动合同时，是否需要增加条款主要取决于双方的具体协商和实际需求。

　　1.从保护劳动者权益的角度出发，建议在合同中明确约定无固定期限劳动合同的相关条款，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险和福利待遇等。

　　2.还可以根据实际情况增加一些有利于维护劳动关系稳定的条款，如职业培训、职业发展、保密协议等。

　　但需要注意的是，这些增加的条款应符合法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。同时，双方应就增加的条款进行充分协商，确保合同的合法性和有效性。