一、个人可以签两个劳动合同吗

　　个人通常不能同时签订两份劳动合同。

　　1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位有权终止劳动合同。

　　2.这意味着，一个人在同一时间段内，原则上只能与一家用人单位建立正式的劳动关系，并签订一份劳动合同。

　　3.试图签订两份劳动合同不仅可能导致与原用人单位的合同被解除，还可能面临法律责任。

　　二、签两份劳动合同是否合法？

　　签两份劳动合同是不合法的。

　　1.如前所述，《劳动合同法》明确规定了劳动者在同一时间段内只能与一家用人单位建立劳动关系的原则。

　　2.若劳动者违反这一规定，与两家或多家用人单位同时签订劳动合同，将构成对劳动合同的违约，并可能引发一系列法律后果，包括但不限于被用人单位解除劳动合同、承担违约责任等。

　　因此，劳动者在签订劳动合同时应谨慎行事，确保自己不会同时与多家用人单位建立劳动关系。

　　三、不签劳动合同有何后果？

　　法律快车提醒您，不签订劳动合同对用人单位和劳动者都可能带来严重的后果。

　　1.对于用人单位而言，若未在规定时间内（自用工之日起一个月内）与劳动者订立书面劳动合同，则需在用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日期间，向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，并继续承担支付二倍工资的责任。

　　3.对于劳动者而言，虽然未签订劳动合同可能带来一定的经济利益（如二倍工资），但也可能导致其在维权时面临证据不足等困境，因此同样应重视劳动合同的签订和保管。