一、劳动合同在档案吗能查到吗

　　劳动合同会记录在档案中而且能被查到：

　　1.和单位签订的劳动合同，作为个人重要文件之一，通常会记录在个人档案里。这些档案由单位负责保管，并随着个人的工作变动而转移。

　　2.根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要出具相应的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

　　二、劳动合同订立的法律原则

　　法律快车提示订立劳动合同应当遵循以下法律原则：

　　1.合法原则：劳动合同必须依法以书面形式订立，确保主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。

　　2.协商一致原则：劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果。这意味着劳动合同的签订不能是单方面的意思表示，而是双方共同意愿的体现。

　　3.合同主体地位平等原则：在劳动合同的订立过程中，劳动者与用人单位的法律地位是平等的。任何一方都不得对另一方进行胁迫或强制命令。

　　4.等价有偿原则：劳动合同是一种双务有偿合同，明确双方在劳动关系中的地位和作用。

　　这些原则共同构成了劳动合同订立的法律基础，确保了劳动合同的合法性、公正性和有效性。

　　三、档案记录劳动合同的细节

　　档案作为记录公民一生的重要文件，其中会详细记录个人的教育、就业等情况：

　　1.劳动合同的签订时间、合同期限、双方的基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬及支付方式、社会保险和福利待遇、劳动保护和工作条件等。

　　2.当双方解除或终止劳动合同时，单位出具的解除关系证明也应该随时记录到个人档案中。

　　3.在办好离职手续后，单位还需要转移档案关系，确保劳动者的档案得到妥善保管和转移。