一、上班需不需要签劳动合同

　　上班，即与用人单位建立劳动关系，确实需要签订劳动合同。根据相关法律法规，建立劳动关系时，应当订立劳动合同。

　　1.如果已经建立了劳动关系，但尚未同时订立劳动合同的，则应当在用工之日起的一个月之内完成劳动合同的签订。

　　2.劳动合同应当以书面形式呈现，但针对非全日制用工人员，双方可以订立口头协议。

　　随着时代的发展，用人单位与劳动者在协商一致的情况下，也可以采用电子形式订立书面劳动合同，但这一过程中应当使用符合电子签名法等法律法规规定的、可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。

　　二、未签劳动合同有何后果

　　法律快车提醒您，未签订劳动合同的后果是严重的。

　　1.如果自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位从第二个月开始支付每月二倍的工资。

　　2.而如果自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视作双方已经签订了无固定期限的劳动合同。

　　3.如果用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者无过错，那么用人单位将属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　三、签订劳动合同时注意事项

　　在签订劳动合同时，有以下几点需要特别注意：

　　1.用人单位的义务：用人单位有承担订立劳动合同的法定义务，不得无故拖延或拒绝签订。

　　2.书面形式的要求：劳动合同必须以书面形式订立，口头达成的劳动协议是无效的。这既是劳动法也是劳动合同法对用人单位和劳动者的明确要求。

　　3.用人单位的告知义务：用人单位在招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

　　4.禁止扣押或收取财物：用人单位在订立劳动合同过程中，不得扣押或收取劳动者的身份证件或其它有效证件，也不得收取任何形式的财物作为押金或保证金。

　　综上所述，上班时需要签订劳动合同，未签劳动合同将承担法律责任，而在签订劳动合同时，也需要注意上述几点事项，以保障自己的合法权益。