一、调岗不合理可拒绝吗

　　对于调岗不合理的情况，员工是可以拒绝的。

　　1.职工岗位是职工与企业在签订劳动合同时就已经明确约定的，这一约定是双方共同协商并达成共识的结果。

　　2.当劳动合同生效后，双方都有义务全面履行劳动合同中约定的各项内容。因此，如果企业提出不合理的调岗要求，这实际上是一种不履行劳动合同的行为，违背了双方最初的约定。

　　在这种情况下，员工完全有权拒绝企业的这种不合理要求，维护自己的合法权益。

　　二、不合理调岗的法律依据是什么

　　法律快车提醒您，不合理调岗的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

　　1.第二十九条明确指出：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”这意味着，劳动合同一旦生效，双方都必须严格遵守其中的各项条款，不得随意变更。

　　2.第三十五条也规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

　　这进一步强调了劳动合同变更的合法性和规范性，即任何对劳动合同的变更都必须经过双方协商一致，并以书面形式进行确认。

　　三、遇到单位随意调岗降薪怎么办

　　当遇到单位随意调岗降薪的情况时，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　1.提出异议：员工可以向用人单位的管理层提出异议，明确表达自己对调岗降薪决定的不满和反对意见。

　　2.寻求工会帮助：如果企业内部有工会，员工可以向工会反映情况，请求工会进行调解和协助解决问题。

　　3.提起劳动仲裁：根据《劳动法》的相关规定，员工在知道或者应当知道工资降低之日起六十天内，可以提起劳动仲裁。通过劳动仲裁程序，员工可以依法维护自己的劳动报酬权益。

　　4.避免消极对抗：虽然员工有权拒绝不合理的调岗降薪决定，但应避免采取消极对抗的方式，如旷工、怠工等。这些行为可能会使员工陷入更加被动的境地，甚至面临被解雇的风险。