一、违反劳动时间会怎样

　　当用人单位违反劳动法规定，安排员工劳动时间过长，即超过法定的工作时间限制时，会侵犯相应的权益，员工可以采取积极措施来维护自身权益：

　　1.员工有权向当地劳动监察部门投诉，并要求立案处理。

　　2.劳动行政部门在接到投诉后，将依法给予警告，责令用人单位改正违法行为，并可能处以罚款。这一举措旨在确保用人单位遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益。

　　3.根据我国相关法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。超出这一范围的工作时间，除非符合法定加班条件并支付相应加班费，否则均视为违法。

　　因此，面对劳动时间过长的情况，员工应勇于维权，确保自己的劳动权益不受侵害。

　　二、员工自愿加班是否有加班费

　　关于员工自愿加班是否享有加班费的问题，关键在于“加班事实”的法律认定。

　　1.根据规定，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”。

　　2.如果员工的加班并非由用人单位安排或认可，而是出于个人自愿，那么这种加班通常不被视为法律意义上的加班，因此员工无权要求支付加班费。

　　3.如果用人单位对员工的自愿加班行为予以追认，或者员工能够提供充分证据证明其加班确系因用人单位安排过多工作任务所致，那么这种加班就可能被认定为“事实加班”，从而员工有权要求支付相应的加班费。

　　4.对于实行不定时工作制和综合计算工时制的人员，以及计件工资制员工在定额外安排的工作，其加班费的计算方式也有所不同，需根据具体情况而定。

　　三、加班受伤是否算作工伤

　　加班受伤是明确算作工伤的。

　　1.根据我国相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于加班期间发生的伤害事故。

　　因此，如果员工在加班过程中受伤，无论其加班是否由用人单位安排或认可，都有权享受工伤保险待遇。

　　2.工伤认定不仅限于工作时间和工作场所内的直接伤害事故，还包括与工作有关的预备性、收尾性工作以及因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。

　　3.因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，以及在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形也被视为工伤。

　　法律快车提醒您，这些规定旨在全面保障劳动者在工作过程中的安全和健康权益。