一、超过法律规定的劳动时间怎么取证

　　面对企业用工超时的情况，劳动者首先需要明确如何有效取证以保护自身权益：

　　1.取证的关键在于即时保存各类证据材料，包括但不限于书证、物证、视听资料以及电子数据等。这些证据应能清晰证明劳动者所主张的超时工作情况。若存在目击者，其证言也可作为重要证据使用。

　　2.劳动者还应了解并运用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，明确自身在举证责任上的权利和义务。

　　3.当证据由用人单位掌握管理时，劳动者有权要求用人单位提供，若用人单位拒绝或未能在指定期限内提供，将承担相应的不利后果。

　　二、企业用工超时证据有哪些

　　企业用工超时的证据种类繁多，包括但不限于以下几种：

　　1.加班记录或排班表是直接的证据来源，能够明确显示劳动者的加班时间和工作情况；

　　2.劳动者与同事或上级的聊天记录、邮件往来等电子数据，若内容涉及加班安排或超时工作讨论，同样可作为有效证据；

　　3.若存在视频监控或录音等视听资料，且内容能够证明劳动者超时工作的事实，也可作为重要证据使用；

　　4.证人证言也是不可忽视的证据形式，尤其是当同事或前同事愿意为劳动者的超时工作提供证明时。

　　三、用工超时证据的法律效力

　　法律快车提醒您，用工超时证据的法律效力取决于其真实性、合法性和关联性。

　　1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。因此，劳动者在收集证据时，应确保证据的来源合法、内容真实，并与超时工作的事实紧密相关。

　　2.劳动者还需注意证据的保存和提交方式，确保在仲裁或诉讼过程中能够顺利提交并得到仲裁庭或法院的认可。

　　3.对于用人单位掌握管理的证据，劳动者有权要求用人单位提供，若用人单位拒绝或未能在指定期限内提供，将承担不利后果，从而进一步增强了用工超时证据的法律效力。