一、提前一个月离职到期不让走怎么办

　　面对提前一个月离职到期却受阻不让走的情况，这是违法的，劳动者可以直接离职，若是试图阻止可以投诉至劳动监察部门或申请仲裁：

　　1.劳动者已提前三十日以书面形式通知用人单位后，有权立即终止雇佣关系，无需额外获得上级领导批准。

　　2.即使雇主试图以各种理由阻止离职，劳动者的离职行为依然是合法有效的。

　　3.劳动者应坚持自己的立场，并要求雇主按实际工作日结算薪资，同时提供离职证明等必要文件。

　　4.若雇主拒绝履行上述义务，甚至采取如拒绝结算工资等非法手段阻碍离职，劳动者可采取法律手段维护自身权益。

　　5.可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，对仲裁结果不满时，还可进一步向人民法院提起诉讼。

　　二、离职受阻如何维护自身权益

　　当离职过程遭遇阻碍时，劳动者需积极采取措施保护自己的合法权益：

　　1.保持冷静，与雇主进行沟通，明确表达离职意愿及要求，并留存好沟通记录作为证据。

　　2.若沟通无果，可依据《劳动法》的相关规定，向劳动监察部门举报雇主的违法行为，请求其介入调查并处理。

　　3.劳动者应了解并掌握劳动仲裁和诉讼的基本流程，必要时可向专业律师咨询，以便在维权过程中做到有理有据。

　　4.在仲裁或诉讼过程中，要充分准备证据材料，如书面离职通知、工作记录、薪资单等，以证明自己的合法权益受到了侵害。

　　三、员工离职是否需支付违约金

　　法律快车提示员工离职时无需向用人单位支付违约金：

　　1.除非双方就服务期或保密事项等有特殊约定，并且劳动者确实违反了这些约定，否则用人单位无权要求劳动者支付违约金。

　　2.对于服务期违约金，通常发生在用人单位为劳动者提供专业技术培训并约定服务期的情况下。

　　3.若劳动者在服务期内离职，则需按照协议约定支付相应的违约金。

　　4.对于保密违约金，则主要涉及商业秘密和知识产权的保护。

　　5.若劳动者泄露了相关秘密或侵犯了用人单位的知识产权，则需承担相应的违约责任。

　　因此，在离职前，劳动者应仔细核对与用人单位签订的劳动合同及相关协议，明确自己是否需要承担违约金责任。