一、工伤一年后还可以起诉吗

　　针工伤争议案件在特定情境下，即使过了一年仍有可能起诉。

　　1.工伤争议案件若被视为劳动争议案件，存在特殊情况时，时效期可延长，劳动争议诉讼适用劳动仲裁前置。

　　2.值得注意的是，如果工伤争议被归类为行政争议案件，则无论是选择先行政复议再起诉，还是直接起诉至法院，都需遵守一年的时效限制，不可逾越。

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：

　　1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　2.此时效期间可因特定事由中断或中止，如当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等，均会导致时效重新计算或继续计算。

　　3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁的时效则不受此一年期限的限制，但劳动关系终止后，仍需在一年内提出仲裁申请。

　　二、工伤一年后还可以申请吗

　　法律快车提醒您，工伤一年后不能再申请工伤认定可，除非存在耽误申请时间的情形。具体来说，这些情形包括：

　　1.社会保险行政部门登记制度不完善。

　　2.人身自由受到限制。

　　3.属于用人单位原因。

　　4.不可抗力。

　　5.当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。