若雇主未能按时发放员工薪酬，我们建议您前往所在地的劳动行政管理部门进行申诉。
关于申诉的具体操作，请注意以下几点:
首先，申诉人和投诉人需要足够诚实地提供被举报、投诉企业或机构的确切名称、详细地址以及违规行为的所有细节与情况。
其次，您所提出的投诉请求需要附上您本人真实的身份信息以及相关的基本证据资料。
此外，为了保障投诉流程的顺畅性，投诉人应该以书面形式提交投诉书，如果确有实际困难无法撰写，也可选择以口头方式进行投诉，由举报中心工作人员进行记录。
在符合相关法规的前提下，我国法律明确规定，雇佣单位应当严格遵循与劳动者签署的劳动合同协议和国家相关规定，尽快且足额地向劳动者发放劳动报酬。
若雇主出现拖延或未能足额支付的情况，劳动者有权依据此面向当地人民法院递交支付申请，人民法院将依法开具相应的支付指令。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。