公司主动申请破产会赔偿吗

一、公司主动申请破产会赔偿吗

公司主动申请破产可能会进行赔偿，具体如下：

1. 赔偿顺序：依据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照一定顺序清偿。首先是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；其次是破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；最后是普通破产债权。

2. 赔偿情况：如果破产财产足够支付，员工能获得相应赔偿，如经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但如果公司破产财产不足以清偿全部债务，则按比例清偿，可能无法全额赔偿。

二、公司资不抵债破产有赔偿吗

公司资不抵债破产是否有赔偿需分情况来看：

1. 员工方面：公司破产，员工通常能获得一定补偿。依据法律规定，公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若公司资产在支付破产费用和共益债务后有剩余，会依法支付员工的工资、社保费用及经济补偿。

2. 债权人方面：债权人的赔偿情况不确定。公司破产会进行破产清算，以其全部财产对公司的债务承担责任。若公司资产不足以清偿全部债务，普通债权人可能无法得到全额赔偿，只能按比例受偿。

总之，公司资不抵债破产时，员工一般有经济补偿，债权人则可能获得部分赔偿，具体取决于公司剩余资产情况。

三、公司资不抵债破产员工有补偿吗

公司资不抵债破产，员工是有补偿的。具体情况如下：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 支付顺序：在公司破产财产的清偿顺序中，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，排在较为优先的位置。

所以，公司资不抵债破产时，员工可依法获得相应补偿。

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