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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 兼职收服装费违法吗
    兼职收服装费违法吗

    华律网·2025-06-19

    兼职收取服装费是否违法需视具体情况而定根据现行法律法规用人单位招用劳动者不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物若兼职工作要求缴纳服装费...

  • 被辞退员工要保留什么证据
    被辞退员工要保留什么证据

    华律网·2025-06-19

    被辞退员工应保留多方面证据首先是劳动合同其明确了双方权利义务是劳动关系存在的关键证明其次辞退通知至关重要无论是书面的还是电子形式的都要妥善保存上面会有辞退原因时间等关键信息工...

  • 不接受调岗还用去原岗位上班吗
    不接受调岗还用去原岗位上班吗

    华律网·2025-06-19

    若劳动者不接受调岗一般情况下仍应去原岗位上班首先劳动合同约定了工作岗位用人单位未经协商一致擅自调岗劳动者有权拒绝但在拒绝调岗后只要原劳动合同仍有效且原岗位工作仍需继续开展劳动者...

  • 兼职工作一单一结违法吗
    兼职工作一单一结违法吗

    华律网·2025-06-19

    兼职工作一单一结通常并不违法从法律角度来看只要兼职双方就工作内容报酬支付方式工作时间等关键事项达成一致且该约定不违反法律法规的强制性规定便是合法有效的一单一结这种支付方式本身并不必...

  • 过了试用期可以离职吗
    过了试用期可以离职吗

    华律网·2025-06-19

    试用期过后当然可以离职根据相关法律法规劳动者享有自主择业权在试用期满后若想离职一般需提前三十日以书面形式通知用人单位这样做是为了让用人单位有足够时间安排工作交接等事宜以确保工作的顺...

  • 事业编加班给加班费吗
    事业编加班给加班费吗

    华律网·2025-06-19

    事业编制人员加班是否给予加班费需依据具体情况判定一般而言若事业编制人员与用人单位签订的聘用合同中有关于加班及加班费的明确约定那么应按照合同约定执行若合同约定加班需支付加班费用人单位就...

  • 什么情况下不能拒绝加班
    什么情况下不能拒绝加班

    华律网·2025-06-19

    在某些特定情形下用人单位安排的加班劳动者不能拒绝一是发生自然灾害事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的例如突发地震火灾等重大灾害时相关岗位劳动者有义务加班参...

  • 一周上班七天算违法吗
    一周上班七天算违法吗

    华律网·2025-06-19

    一周上班七天若用人单位未依法支付相应加班工资等报酬则属于违法行为根据现行劳动法律法规国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度用人单位因生产经营...

  • 加班猝死每年多少人
    加班猝死每年多少人

    华律网·2025-06-19

    目前并无确切统计表明每年因加班猝死的具体人数加班现象在当今社会较为常见过度加班可能对劳动者身体健康造成严重损害甚至引发猝死等极端情况然而由于猝死原因复杂多样且部分并非在工作场所立即被...

  • 7天试岗期包括休息吗
    7天试岗期包括休息吗

    华律网·2025-06-19

    7天试岗期是否包含休息需视具体情况而定从法律层面看目前并无明确规定试岗期必然包含或不包含休息一般而言如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中明确约定了试岗期的具体内容包括是否包含休...

  • 一年半可以领取多少失业金
    一年半可以领取多少失业金

    华律网·2025-06-19

    失业金的领取金额并非简单取决于时间跨度一年半而是依据多方面因素确定首先所在地区不同失业金标准存在差异一般会综合考虑当地的最低工资标准物价水平等因素来制定具体金额其次个人缴纳失...

  • 工厂要求加班不加班会不会被罚款
    工厂要求加班不加班会不会被罚款

    华律网·2025-06-19

    工厂要求加班若劳动者拒绝通常情况下不会被罚款根据现行法律法规用人单位安排加班需与工会和劳动者协商并依法支付加班工资劳动者有权拒绝用人单位违法的加班要求用人单位不能以罚款等方式强迫劳...

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