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首页 > 普法课堂 > 劳动纠纷

  • 劳动合同需要具备哪些必要条款
    劳动合同需要具备哪些必要条款

    华律网·2025-09-01

    劳动合同应具备以下必要条款1用人单位与劳动者的基本信息包括名称地址联系方式等能明确双方主体身份2劳动合同期限有固定期限无固定期限和以完成一定工作任务为期限等类型明确劳动...

  • 退休返聘劳动合同还是劳务合同
    退休返聘劳动合同还是劳务合同

    华律网·2025-09-01

    退休返聘人员签订劳务合同更为合适主要有以下几点原因1主体不适格退休人员已不具备劳动法意义上的劳动者主体资格无法签订劳动合同2法律关系不同劳务合同受民法调整双方是平等的民事主...

  • 工伤认定决定指什么
    工伤认定决定指什么

    华律网·2025-09-01

    工伤认定决定是社会保险行政部门依据相关法律法规对职工所受伤害是否属于工伤作出的具有法律效力的判定1认定依据主要依据工伤保险条例等法规考量事故发生时间地点原因等因素判断是否符...

  • 企业欠工人三个月工资怎么办
    企业欠工人三个月工资怎么办

    华律网·2025-09-01

    如果企业欠工人三个月工资工人可以采取以下措施1与企业协商首先尝试与企业直接沟通了解拖欠工资的原因并要求企业制定支付计划尽快支付工资2向劳动监察部门投诉可以向当地劳动监察大...

  • 员工试用期提前几天离职
    员工试用期提前几天离职

    华律网·2025-09-01

    1一般情况下员工在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同2这三日的通知期是给用人单位安排工作交接的合理时间比如员工计划在某周五离职那么他应该在周二就告知用人单位3若...

  • 工伤后不想在原单位干了单位有补偿吗
    工伤后不想在原单位干了单位有补偿吗

    华律网·2025-09-01

    工伤后不想在原单位干了单位是否有补偿需要分情况来看1主动离职且单位无过错如果工伤职工主动提出离职且原单位不存在劳动合同法第三十八条规定的过错情形如未及时足额支付劳动报酬未依...

  • 工伤护理费谁赔付
    工伤护理费谁赔付

    华律网·2025-09-01

    工伤护理费的赔付主体通常如下1工伤保险基金支付若工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的从工伤保险基金按月支付生活护理费生活护理费按照生活完全不能自理生...

  • 关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法
    关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法

    华律网·2025-09-01

    1适用范围该办法适用于用人单位与劳动者解除或终止劳动合同的情形以规范经济补偿的支付2经济补偿标准一般根据劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六...

  • 工伤九级伤残一共赔几万
    工伤九级伤残一共赔几万

    华律网·2025-09-01

    工伤九级伤残赔偿数额需综合多因素确定一般包含以下项目1一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资2一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由各省市规定以广东为例分别为...

  • 过了试用期可以随时辞职吗
    过了试用期可以随时辞职吗

    华律网·2025-09-01

    过了试用期不可以随时辞职1一般情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同这是为了给用人单位足够时间安排人员接替工作避免因员工突然离职造成业务混乱等不利影响2...

  • 被开除后工资是当天结算还是
    被开除后工资是当天结算还是

    华律网·2025-09-01

    1根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资所以原则上被开除后工资应当天结算2不过实际中有些用人单位可能会按照其...

  • 劳动关系认定诉讼时效
    劳动关系认定诉讼时效

    华律网·2025-09-01

    劳动关系认定诉讼时效如下1一般时效规定根据劳动争议调解仲裁法劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算2时效中断情形因当事人...

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