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  • 辞职报告不批30天可以走吗

    劳动者提交辞职报告后若单位不批准30天后通常可以离职根据现行法律法规劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同这是赋予劳动者的法定单方解除权在这种情况下即便用人单位未

    发布日期:2025-04-30

  • 保密协议不给员工一份有效吗

    保密协议仅由用人单位持有未给予员工一份此协议效力存在争议一方面根据相关法律规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议保密协议作为劳动合同的附件具有从属性

    发布日期:2025-04-30

  • 加班后提交加班申请有效吗

    加班后提交加班申请是否有效需视具体情况而定一般来说只要加班事实存在在合理时间内提交加班申请通常是有效的现行法律法规虽未对加班申请的具体提交时间作出明确统一规定但从用人单位管理及证据角

    发布日期:2025-04-30

  • 被公司辞退年假没有休完怎么办

    若被公司辞退时年假未休完可按以下方式处理首先依据相关规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时当年度未安排职工休满应休年休假的应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休

    发布日期:2025-04-30

  • 单位社保欠缴怎么办

    若单位存在社保欠缴情况可采取以下措施首先劳动者有权要求单位补缴欠费可与单位进行沟通协商明确告知其社保欠缴对自身权益的影响督促单位尽快完成补缴若协商无果可向当地社保经办机构投诉社

    发布日期:2025-04-30

  • 公司搬迁员工不去怎么办

    若公司搬迁员工不愿前往可参考以下处理方式首先需明确劳动合同中关于工作地点的约定若搬迁后的新地址超出合同约定范围员工有权拒绝前往并要求公司依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同公司

    发布日期:2025-04-30

  • 降薪调岗我不同意怎么办

    若遭遇降薪调岗且不同意可采取以下措施首先应与用人单位进行积极沟通明确表达自身立场及诉求指出降薪调岗行为违反劳动合同约定及相关法律法规要求其恢复原薪资待遇与工作岗位若沟通无果可向劳

    发布日期:2025-04-30

  • 保密协议没有写赔偿金生效吗

    保密协议即便未写明赔偿金通常依然生效一般而言保密协议的生效并不以约定赔偿金为前提条件其核心在于双方就保守商业秘密等相关事宜达成合意明确保密的范围期限双方的权利义务等内容只要协议不

    发布日期:2025-04-30

  • 未成年签了劳动合同有效吗

    未成年签订的劳动合同通常效力待定根据相关法律规定不满十六周岁的未成年人属于童工其签订的劳动合同无效而十六周岁以上不满十八周岁的未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为

    发布日期:2025-04-30

  • 保密协议无期限有效吗

    保密协议是否无期限有效需视具体情况而定一般而言若无特殊约定保密协议并非当然无期限有效根据相关法律规定保密协议的期限应合理确定在商业活动中对于商业秘密等保密事项其保密期限通常基于商

    发布日期:2025-04-30

  • 调动工作地点不愿意去怎么办

    若面临工作地点调动但不愿前往的情况可采取以下措施首先应仔细研读劳动合同中关于工作地点的具体条款确认公司此次调动是否违反合同约定若违反可依据合同条款与公司协商表明公司此举构成违约要

    发布日期:2025-04-30

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