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  • 公司搬迁致员工不愿前往是否可解除合同

    因企业搬迁导致员工拒绝搬迁者可能面临解雇风险若因客观环境重大改变使得原有劳动合同无法继续执行且在经过双方协商后仍未能达成合同变更共识则相应的用人单位有权决定中止该劳动合同但需提前三十

    发布日期:2024-07-12

  • 劳动合同法对岗位变更的规定

    根据劳动合同法变更工作岗位需经双方协商一致遵循平等自愿协商一致的原则并不得违反相关法律法规变更后的劳动合同应由双方各自持有一份若劳动者无法胜任现有工作且在调整岗位后依然无法胜任

    发布日期:2024-07-12

  • 3年劳动合同到期是否能获赔偿

    3年期满未续签用人单位需支付经济补偿金除非保持或提高原合同约定条款且员工反对赔偿额按照劳方在公司的服务时间计算每年对应1个月工资标准法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条有

    发布日期:2024-07-12

  • 无固定期限合同解约赔偿问题

    解约无固定期限合同时需根据员工在公司服务时间支付其对应月薪的双倍补偿金具体为服务6个月至1年者享一整年的补偿金不足半年享半个月补偿金法律依据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在

    发布日期:2024-07-12

  • 工伤鉴定费用由何方承担

    工伤鉴定费用原则上由工伤保险基金承担根据国家法律法规由工伤引发的各项费用均可从该基金中支取包括但不限于以下内容受伤职工治疗所需的医药及康复费用住院期间的伙食补贴因工去世者的遗属有权

    发布日期:2024-07-12

  • 试用期未提前三天辞职能否获得工资

    员工享有获得劳动报酬的权益因此用人单位需依照该员工实际工作期限及其与用人单位所签订的劳动合同中规定的薪资标准进行结算以确保解除劳动关系后能立即支付工资无论是短暂的工作还是长期的工作只要

    发布日期:2024-07-12

  • 十一加班费如何计算

    根据规定10月1日至3日的法定节假日薪酬计算方法为月薪21758加班时长3而10月4日至7日的休息日则按以下标准计算月薪21758加班时长

    发布日期:2024-07-12

  • 办理退休手续流程

    在申请退休事宜时首先需由退休者填写退休审批表格其次所在单位需将员工人事档案及审批表格等材料上报至所在地社保机构审核待审核通过后即可正式成为退休人员最后可办理离职手续并依法享有相应

    发布日期:2024-07-12

  • 公司能否随意调岗员工

    不可因调岗涉及变更新劳合同除企业与职工预先明确约定企业可自行调整岗位的条款外其余情况通常需经双方协商后进行岗位变动法律依据劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致可以变更

    发布日期:2024-07-12

  • 个人工伤申请的时间限制

    根据法规个人工伤申请有法定时限用人单位须在事故发生后的三十日内进行申请若单位未履行该义务员工或其亲属有权在一年内向社保行政部门提出申请法律依据工伤保险条例第十七条规定职工发生

    发布日期:2024-07-12

  • 公司突然解除劳动合同员工不接受怎么办

    此案中如果公司在违反相关法律规定下解除劳动合同则视为非法解雇被解雇员工若不同意可以要求公司续约若公司拒绝员工可索取两倍经济补偿金作为赔偿而补偿金则是公司在解雇时给予员工的经济补偿

    发布日期:2024-07-12

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