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  • 工伤认定一定要30天内吗

    工伤认定并非一定要在30天内完成用人单位通常应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请但存在特殊情况若用人单

    发布日期:2025-05-07

  • 员工猝死公司要赔偿多少钱

    员工猝死公司所需赔偿金额需依具体情况而定若被认定为工伤丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源无劳

    发布日期:2025-05-07

  • 腰椎间盘突出如何认定工伤

    腰椎间盘突出认定工伤需遵循一定标准首先要确认是否因工作原因导致若在工作时间和工作场所内因工作活动直接引发腰椎间盘突出可认定为工伤比如长期从事重体力劳动频繁弯腰或久坐等工作致使腰椎

    发布日期:2025-05-07

  • 无端解雇员工该怎么赔偿

    用人单位无端解雇员工需依法进行赔偿若员工符合劳动合同法规定的无过错情形用人单位违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支

    发布日期:2025-05-07

  • 上班路上出车祸对方全责还可以报工伤吗

    在上班途中遭遇车祸且对方负全责这种情况下通常是可以申报工伤的根据现行有效的法律法规职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡火车事故伤害的应当认定为工伤

    发布日期:2025-05-07

  • 出差期间突发疾病算不算工伤

    出差期间突发疾病是否算工伤需视具体情况而定若突发疾病是因工作原因直接导致比如因工作强度大工作环境恶劣引发或者在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害后突发疾病经抢救无

    发布日期:2025-05-07

  • 江苏省一次性伤残就业补助金标准

    江苏省一次性伤残就业补助金标准依工伤职工的伤残等级及本人工资等因素确定一般而言五级伤残的一次性伤残就业补助金有明确规定数额六级伤残也对应相应标准对于七级至十级伤残同样根据不同级别划分了

    发布日期:2025-05-07

  • 工伤工资如何计算

    工伤工资的计算方式如下停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资若本人工资高于统筹地区职工平均工资

    发布日期:2025-05-07

  • 工伤怎么评级几级伤残

    工伤评级需依据相关标准通过专业的劳动能力鉴定来确定伤残等级现行有效的劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级是评定的重要依据首先由用人单位工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委

    发布日期:2025-05-07

  • 公司宣布倒闭后自己辞职有补偿吗

    公司宣布倒闭后自行辞职通常没有经济补偿公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形依据劳动合同法规定劳动合同期满劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告

    发布日期:2025-05-07

  • 建筑工地出现伤亡事故谁承担责任

    建筑工地发生伤亡事故责任承担需依具体情形判定若因施工单位未按安全规范操作如未提供合格安全防护设备未对工人进行充分安全培训等导致事故施工单位应担责若因建设单位违规指定不合理工期提供有

    发布日期:2025-05-07

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