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  • 女职工是否能在三期期间解除劳动合同

    女职工能在三期期间解除劳动合同但是用人单位不能随意在此期间解除劳动合同在实践中如果用人单位违法解除与劳动者之间的劳动合同劳动者可以去申请劳动仲裁

    发布日期:2024-07-23

  • 劳动合同和劳务合同有哪些主要区别

    劳动合同和劳务合同的主要区别在于主体不同双方当事人关系不同承担劳动风险责任的主体不同等等劳动合同的主体是特定的是劳动者和用人单位而劳务合同的主体可

    发布日期:2024-07-23

  • 劳动合同的主要条款有什么具体内容

    劳动合同的主要条款有双方当事人的基本信息劳动合同的期限劳动报酬工作内容等在司法实践当中劳动合同和劳务合同存在着一定的区别如两者的主体资格不同

    发布日期:2024-07-23

  • 申请劳动仲裁后能否快速解决纠纷

    申请劳动仲裁后可以快速解决纠纷劳动仲裁的特点是程序简便时间比较短专业性强在司法实践的过程中劳动仲裁中的原则一般是先行调解原则少数服从多数原则以

    发布日期:2024-07-23

  • 工作纠纷案件的程序有哪些规定

    工作纠纷案件的程序是可以先由劳动者和单位进行协商如果是协商不下来的则是可以向有关组织申请调解如果是还处理不了的则是可以申请劳动仲裁处理

    发布日期:2024-07-23

  • 无故旷工在新劳动法下会有怎样的处理结果

    无故旷工在新劳动法下怎么处理是没有具体的规定的需要看公司的规章制度在实践中如果旷工情况严重的用人单位是可以依法辞退劳动者的并且需要出具解除劳动合同

    发布日期:2024-07-23

  • 如何确定劳动争议仲裁的管辖

    劳动争议仲裁的管辖可以根据劳动合同所在地用人单位所在地来确定通常情况下劳动仲裁是可以根据法律申请法律援助的因确认劳动关系发生了争议也可以申请劳动仲裁

    发布日期:2024-07-23

  • 在法律上工资拖欠的时间限制是多久

    在法律上工资拖欠的时间限制是一般是在在自然月结束的30天内结算工资拖欠工资走劳动仲裁需要的证据一般包括劳动合同证人证言工资数额以及工资发放时间等

    发布日期:2024-07-23

  • 用人单位违法延长劳动时间的处罚是什么

    用人单位因违法延长劳动时间受到的处罚可能会有劳动行政部门给予罚款责令改正等在实践生活当中延长劳动时间的工资一般是不能低于平常工资的百分之一百五十

    发布日期:2024-07-23

  • 职工和用人单位发生争议按照什么处理

    职工和用人单位发生争议的处理是职工先与用人单位进行协商如果是协商下不来的可以向第三方组织申请调解如果是这两种方式都解决不了的则可以向仲裁委员会申请仲裁

    发布日期:2024-07-23

  • 违反劳动法的劳动时间过长应该如何处理

    违反劳动法的劳动时间过长的劳动者可以向当地劳动监察部门投诉劳动行政部门会给予警告责令改正还可以处以罚款如果用人单位安排加班的应按照规定向劳动者支

    发布日期:2024-07-23

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