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  • 试用期劳动合同具体规定了什么方面

    试用期劳动合同具体规定的方面是试用期的期限最长不超过6个月的时间如果劳动者与用人单位签订的劳动合同期限是在6个月以下的约定的试用期不的超过15天

    发布日期:2024-07-23

  • 试用期解雇是否应该给予补偿金

    试用期解雇是否应该给予补偿金要看情况如果是单位违法解除劳动合同的则是按照补偿金的两倍支付赔偿金如果是劳动者不符合录用条件的则单位不需要支付补偿金

    发布日期:2024-07-23

  • 劳动合同法中关于试用期的规定是什么

    劳动合同法中关于试用期的规定是试用期最长期限不可以超过六个月如果是劳动合同的期限不满一年的则试用期的期限不可以超过一个月如果是同一个单位和劳动者的则

    发布日期:2024-07-23

  • 劳动关系试用期限是多久内

    劳动关系的试用期限需要结合劳动合同的具体期限进行确定如果用人单位与劳动者订立的劳动合同的期限在三个月以上一年以下那么双方约定的试用期的期限则不能超过一个

    发布日期:2024-07-23

  • 劳动合同的试用期只能约定几次

    劳动合同试用期只能约定一次最长不超过6个月劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权益保障如遇侵权问题可通过保留证据请同事作证或向劳动监察部门投诉等途径

    发布日期:2024-07-23

  • 多少年龄可以工作

    多少年龄可以工作根据我国法律通常年满16周岁的未成年人可工作但文艺体育等领域有特别规定同时我国法律严格限制未成年工的使用确保他们权益得到保护

    发布日期:2024-07-23

  • 劳动合同违约责任如何确定

    劳动合同违约责任是单位违法解约的需要按经济补偿标准的二倍赔偿给劳动者劳动者给单位造成损失需要向单位承担赔偿责任劳动者违反服务期或竞业限制约定需要支

    发布日期:2024-07-23

  • 非全日制合同与全日制合同有何区别

    非全日制合同与全日制合同的区别包括工作的时间不同合同订立形式不同工资支付时间不同以及试用期约定不同等非全日制用工工资的计算方式是用劳动者的实际工作时间

    发布日期:2024-07-23

  • 非全职雇工是否需要签署书面用工协议

    非全职雇工不一定要签署书面用工协议根据我国劳动合同法的相关规定可在口头协议中约定双方的权利义务劳动者的工作内容薪资报酬具体工作时间等内容

    发布日期:2024-07-23

  • 是否需要支付经济补偿来解除非全日制合同

    不需要支付经济补偿来解除非全日制合同在我国非全日制用工是以小时计酬劳动者在同一单位平均每日工作时间不超过四小时每周工作时间累计不超过二十四小时的一

    发布日期:2024-07-23

  • 劳务派遣是否需要交纳社会保险

    劳务派遣是需要为劳动者交纳社会保险的在司法实践当中当事人因劳务派遣发生法律纠纷而向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效一般为一年从当事人知道或者应当知

    发布日期:2024-07-23

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