公司解散后，员工社保的处理方式如下：首先，用人单位应在解散前，按规定为员工办理社保减员手续，停止缴费。其次，若员工找到新工作，新用人单位会根据其提供的社保账号信息，办理社保增员及续缴手续。若员工暂时未就业，可选择以灵活就业人员身份参保缴费。以个人身份参保的，一般只能参加养老保险和医疗保险。此外，若员工符合领取失业保险金条件，可在公司解散后，前往失业保险经办机构办理申领手续。领取期限根据其缴费年限确定。还有，员工有权要求公司按照规定给予经济补偿，补偿标准按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，公司解散后，员工社保的处理需遵循相关法律法规及规定，以保障员工社保权益的延续与落实。

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