劳动纠纷向法院起诉，具体流程如下：首先，需准备好相关材料，包括劳动仲裁裁决书、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及纠纷事实的证据。其次，向有管辖权的法院提交起诉状，写明原告与被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。法院受理后，会对案件进行审理。通常会先安排开庭时间，并向双方当事人送达传票等法律文书。开庭时，双方需按照法定程序进行陈述、举证、质证等环节。当事人应围绕案件事实和争议焦点充分发表意见，提供有力证据支持自身主张。法院审理后，会依据事实和法律作出判决。若当事人对一审判决不服，可在规定期限内向上一级法院提起上诉，进入二审程序，二审判决为终审判决。整个劳动纠纷起诉流程中，当事人要严格遵循法律规定和法院要求，确保自身权益通过合法途径得到维护。

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