若公司异地搬迁却不给补偿，可按以下步骤办理：首先，仔细研读劳动合同，查看其中关于工作地点变更及补偿的具体条款，确认公司行为是否构成违约。若劳动合同明确约定工作地点，且异地搬迁超出合理范围，公司此举违反合同约定。接着，与公司进行沟通协商，以书面形式正式提出补偿诉求，阐明依据和理由，要求公司给出合理解决方案。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工作地点变更通知、沟通协商记录等，由劳动监察部门介入调查处理。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁申请书、证据清单及证据材料，详细说明公司异地搬迁不给补偿的情况，请求仲裁委裁决公司支付相应补偿。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。整个过程需保留好各类证据，确保自身权益得到有效保障。

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