经济补偿金为2N的情形主要有：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。具体来说，如用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同；在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内解除劳动合同；在劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力解除劳动合同（部分情形）等违法解除劳动合同的情况，都需支付2N作为经济补偿。还有用人单位经济性裁员时，未优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者等，属于违法裁员情形的，也应支付2N经济补偿。

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