病假规定涵盖多方面。劳动者患病或非因工负伤，可依法享受病假。病假期间，用人单位需按规定支付病假工资，支付标准通常与劳动合同约定及当地政策相关。一般以劳动合同规定的正常出勤月工资的一定比例来确定病假工资数额。劳动者申请病假，应按单位制度履行请假手续，提交相关证明，如医院诊断证明等。单位对于病假证明的真实性有核实权。若劳动者伪造病假证明等违规行为，单位可依规处理。同时，用人单位在劳动者病假期间，不得随意解除劳动合同，除非符合法定解除情形。在医疗期满后，若劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，单位可依法解除合同，但需履行相应程序并支付经济补偿。

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