公司跨区搬迁，员工不去能否获得赔偿需视具体情况而定。根据劳动合同法规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。公司跨区搬迁通常属于客观情况发生重大变化。若员工因此不去，公司应先与员工协商变更劳动合同，如调整工作地点、工作时间等。若协商不成，公司按上述规定解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，补偿标准为按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以，公司跨区搬迁员工不去，一般情况下是能获得相应赔偿的，但前提是要符合法律规定的情形及程序。

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