公司近距离搬迁是否有补偿，需视具体情况而定。一般而言，若搬迁行为对劳动者的工作地点、通勤距离、工作便利性等方面产生实质性影响，导致劳动者的工作条件显著恶化，那么劳动者有权要求公司给予补偿。例如，搬迁后通勤距离大幅增加，给劳动者带来较大的时间和经济成本，或者新工作地点周边配套设施不完善，严重影响生活等。但如果公司能够证明此次近距离搬迁并未对劳动者的权益造成重大不利影响，如通过合理安排通勤方式（提供班车等）、保障工作环境和条件基本不变等，那么公司可能无需支付补偿。在判断是否有补偿时，还需考量劳动合同中对于工作地点等相关条款的约定。若合同明确约定了工作地点，而公司的搬迁行为违反了该约定，劳动者可以依据合同条款及相关法律法规，主张相应的补偿权利。总之，公司近距离搬迁是否给予补偿，关键在于对劳动者权益影响程度的综合评估。

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