公司拆迁时，临近退休员工的赔偿问题需依据相关法律法规及具体情况确定。一般而言，若因公司拆迁导致劳动合同无法继续履行，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于临近退休员工，除上述经济补偿外，还需考虑其因拆迁可能面临的特殊情况。例如，若员工因拆迁导致通勤距离大幅增加、工作环境改变等，可能影响其正常工作及退休前的准备。在此情况下，公司应与员工充分沟通协商，可适当给予额外的补偿或安置措施，以保障员工的合法权益及平稳过渡到退休状态。此外，员工还可能享有其他法定权益，如未休年休假工资报酬、加班工资等，公司应依法进行核算并支付。总之，公司拆迁时对临近退休员工的赔偿需综合多方面因素，确保公平合理地维护员工权益。

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