在用人单位存在特定违法情形时，需向劳动者支付“2n+1”的赔偿。具体情形如下：其一，用人单位在符合经济性裁员条件下，未提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告即进行裁员的，需支付该赔偿。其二，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，且在额外支付一个月工资后解除劳动合同。其三，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当用人单位违法解除劳动关系时，就需在二倍工资基础上再额外支付一个月工资作为代通知金，即呈现“2n+1”的赔偿形式。

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