每月工时上限为36小时，平均每周工时上限为44小时，此二者存在冲突。按照正常一个月约4周来计算，若平均每周工时为44小时，那么一个月的工时将达到44×4=176小时，远超每月36小时的上限。从工时制度的合理性角度来看，这样的冲突会给企业的人力资源管理带来诸多问题。一方面，不符合劳动法规的工时安排可能引发劳动纠纷，增加企业的法律风险；另一方面，不合理的工时分配也不利于员工的身心健康和工作效率提升。企业应严格遵守现行有效的劳动法律法规，合理安排工时，确保员工的合法权益得到保障，同时也有利于企业的稳定发展。企业需重新审视工时制度，在合法合规的前提下，制定科学合理的工时计划，以避免出现此类冲突。

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