当女性年满50岁时，公司应依据具体情况妥善处理。若该女性为工人身份，且已累计缴纳养老保险满15年，公司可与其实行终止劳动合同关系的操作。因为根据现行规定，女工人年满50周岁达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。若该女性为干部身份，且未达到法定退休年龄，公司需根据其工作表现和岗位需求等综合考量。若其符合公司继续留用条件，可续签劳动合同；若不符合留用条件，可依法解除劳动合同，但需按照规定支付相应的经济补偿等。公司在处理过程中，要严格遵循相关法律法规。要准确核实员工身份信息及社保缴纳情况，确保处理方式合法合规。同时，要做好沟通解释工作，避免引发劳动纠纷，维护公司与员工双方的合法权益，营造和谐稳定的劳动关系环境。

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