拖欠工资二倍赔偿的标准，是依据《劳动合同法》等相关法律法规确定的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。在计算二倍工资时，一般以劳动者当月应得工资为标准。这里的应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。需注意，主张二倍工资是有仲裁时效限制的。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。此外，对于用人单位拖欠工资的行为，除支付二倍工资外，还可能面临劳动行政部门责令限期支付等处罚措施。若逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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