一、没劳动合同出现工伤怎样办赔偿标准

　　没签劳动合同出现工伤，劳动者仍有权要求相应的赔偿，需要先进行工伤认定等，赔偿标准按照具体情况进行：

　　1.劳动者有权要求单位因未签订劳动合同而支付双倍工资的经济补偿。

　　2.若单位未缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿金都应由单位承担。

　　3.在这种情况下，劳动者应首先要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定，这是获取赔偿的前提。

　　4.赔偿的具体内容包括：住院治疗所需的医疗费用、陪人费、生活费等，这些费用都应由单位支付，且停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　二、工伤赔偿包含哪些项目

　　工伤赔偿主要包含医疗费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间的工资福利以及护理费：

　　1.医疗费方面，要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

　　2.交通食宿费的具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤职工需到统筹地区以外就医时，需医疗机构出具诊断证明，经办机构同意。

　　3.康复治疗费的标准同样需符合相关目录和标准。

　　4.辅助器具费则根据各省、直辖市工伤辅助器具限额标准来确定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装相关辅助器具。

　　5.停工留薪期间的工资福利保持不变，由所在单位按月支付。

　　6.护理费方面，工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

　　三、申请工伤赔偿所需材料与流程

　　法律快车提示在申请工伤赔偿时，劳动者需要准备相应的材料并按照规定的流程进行：

　　1.劳动者应提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如工作证、工资单等。

　　2.需要提供工伤认定决定书以及劳动能力鉴定结论书等相关文件。

　　3.还需要提供治疗工伤的医疗费用单据、交通食宿费用单据等相关费用的原始凭据。

　　4.在流程方面：

　　（1）劳动者或其近亲属应首先向当地劳动保障部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

　　（2）劳动保障部门在受理申请后，会进行调查核实，并在规定期限内作出工伤认定决定。

　　（3）如果认定为工伤，劳动者或其近亲属可以向用人单位提出工伤赔偿要求。

　　（4）如果用人单位不予赔偿或赔偿金额不合理，劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。